Заголовок тимчасово відсутній

За нормами КЗпП звільнення працівника може відбуватись або за власним бажанням працівника, або за згодою сторін, або за ініціативою роботодавця. В п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n231 зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. Але це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тобто, варіант звільнення працівника у період непрацездатності у разі ліквідації статусу ФОПа за ініціативою роботодавця може бути використано. Але технічно реалізувати складно.

На мою думку є два варіанти. 1. Не закривати підприємницьку діяльність поки працівник хворіє та оплачувати лікарняні. 2. Працівник закриває лікарняний та звільняється за власним бажанням, ФОП отримує фінансування та виплачує лікарняні працівнику, і лише потім закривається. Працівник з наступного дня після звільнення працевлаштовується до іншого роботодавця та в перший робочий день відкриває лікарняний та продовжує хворіти, але виплату допомоги вже отримує за іншим місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!