Заголовок тимчасово відсутній

Якщо головний бухгалтер продовжує працювати на повний робочий час, то доплата пропорційно відпрацьованому часу. За ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі або в іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад положення про оплату праці). Чинне законодавство України не деталізує конкретні розміри відповідних доплат для приватної (небюджетної) сфери та у цілому залишає це питання на розсуд роботодавця. Не проведення доплати за виконання додаткової роботи без увільнення від виконання основної роботи є порушенням вимог ст. 105 КЗпП, а отже не дотриманням мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Щодо питання оплати праці при виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника необхідно зауважити, що в обов’язковому порядку до звичайної заробітної плати відповідного працівника здійснюється нарахування відповідної доплати. Зазвичай, ця доплата встановлюється в відсотках до окладу тимчасово відсутнього працівника. Наприклад, оклад головного бухгалтера на 0,5 ставки 10000грн., доплата за ТВО директора 20% від окладу директора, скоригована на 0,5 ставки 30000грн*20%*0,5ст.=3000грн., при цьому доплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ТВО директора – якщо за 10 робочих днів, а в місяці 20 робочих днів доплата становить 3000/20*10=1500грн. Зарплата за місяць головного бухгалтера, що виконував 10 днів обов’язки директора в режимі неповного робочого часу становить: 10000+1500=11500грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!