Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = 12000/22=545,45 грн. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці -вересень-жовтень 2023. Звісно, що у працівника в такому періоді немає заробітку. Тому середню відповідно до п. 4 Порядку 100 слід визначати виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП, але з урахуванням зайнятості. Потрібно оклад (МЗП) помножити на 2 та поділити на норму робочих днів за графіком роботи в 2-х місяцях, що передують місяцю направлення у вірядження. Середня ЗП = 12000*2/(21+22)=558,14 грн. У вас денна ЗП менше середньої ЗПі. Тому дні відрядження у листопаді оплачуйте за середнім заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!