Заголовок тимчасово відсутній
Скажімо так- це не заборонено.
Підприємства самостійно встановлюють розмір добових та інших компенсацій для відряджень в колективному договорі або іншому локальному акті підприємства (лист Мінекономіки від 27.01.2022 р. № 4711-06/4121-01).
В законодавстві для комерційних підприємств не встановлено максимум та мінімум добових (крім бюджетників). В п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 встановлено граничний розмір добових з метою оподаткування.
Тому не заборонено видати наказ на 2024 рік із новими нормами добових.
Складніше ,якщо розмір добових закладений у колективний договір чи Положення про відрядження. Тут треба вносити зміни до відповідних документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника з окладом
Питання щодо реєстрації в електронному кабінеті фінансового моніторингу
Питання по наказу Мінфіну від …
Документи для купівлі автомобілів та запчастин у фізосіб ФОП
ФОП 3 групи здійснює діяльність СТО, а також закуповує автомобілі …
Терміни подачі звітності до ДПС щодо інвалідів: роз’яснення
Виправлення помилок у подачі відомостей про працівника-сумісника
Уточнююча декларація: як правильно зазначити звітні періоди
Чи дозволено завіряти копії документів печаткою власної організації
Перевірка КВЕД для інформаційних послуг з пошуку клієнтів
Оформлення безоплатно отриманих товарів: документи та облік ПДВ
ТОВ — платник ПДВ отримало товари на безоплатній основі. Підкажіть, будь …
Проведення кредитної ноти в БАС для ЗЕД операцій
Чи варто подавати повідомлення 20-ОПП для платника ПДВ
ТОВ на загальній системі оподаткування та є платником ПДВ. Повідомлення …
