Заголовок тимчасово відсутній

Так. Згідно ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Для перенесення такої відпустки працівниця пише заяву, в якій зазначає бажану дату початку відпустки по вагітності та пологах. В такому разі оформлюється наказ про надання відпустки по вагітності та пологах з дати, вказаної в заяві працівниці. Рішення/ наказ про призначення допомоги по вагітності та пологам уповноважений (комісія, керівник) видають на підставі листка непрацездатності, що набув статусу «готовий до сплати/виданий» (ч.1 розд ІІІ Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n45 ). Нарахування лікарняного та оформлення заяви-розрахунку здійснюєте за зазначеними датами в лікарняному (без урахування переносу), а в Додатку 5 Податкового розрахунку дату початку відпустки необхідно буде зазначити за наказом про перенос відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!