Заголовок тимчасово відсутній
Оклади визначаються в довільній формі на розсуд директора . 1. Чи потрібно обовязково розробити систему оплати праці, що визначає розмір посадового окладу? Які наслідки будуть у підприємства при перевірці, у разі відсутності системи оплати праці?
Дякую.
Розглянемо Ваші питання окремо:
1. Так, потрібно. Організація оплати праці на підприємстві, насамперед починається з вибору системи оплати праці. (ч. 1 cт. 96 КЗпП )https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609. Законодавством не забороняється самостійно розробити систему оплати праці.
Згідно норм ст. 15 Закону № 108,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, схеми посадових окладів тощо встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. В Вашому випадку достатньо розробити Положення про оплату праці та погодити його уповноваженою особою.
2. Відсутність належних документів Держпраці може розцінити як порушення прав працівників а в гіршому випадку, як порушенням трудового законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь щеЄ відповідь АІ
Затримка у появі лікарняного після заміни паспорта на порталі
Як правильно відобразити утримання за відпустку в звітності
Є відповідь АІ
Звільнення від ПДВ при передачі товарів військовій частині: нюанси
Є відповідь АІ
Подання обʼєднаної звітності за вересень: можливості та нюанси
Як розрахувати доплату працівнику на 0,5 ставки за серпень
Правильна фіскалізація часткових оплат за товар через РРО/ПРРО
Є відповідь АІ
Співпадіння кодів УКТЗЕД у податковій накладній та митній декларації
Є відповідь АІ
Виплата зарплати: дотримання термінів та вихідних днів
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ: чи потрібно при зарплаті менше мінімуму
Є відповідь АІ
Невідповідність граф митної декларації при експорті товарів
Подання 20-ОПП після виграшу аукціону на оренду землі
Чи потрібні видаткові накладні ФОП для отримання платежів
Можливість укладення договору позики між ФОП та компанією Польщі
Як уникнути копійок у ПДВ при розбивці оплат
Є відповідь АІ
Наслідки невиконання виконавчого провадження для юридичної особи
Чим загрожує невиконання виконавчого провадження для юридичної особи окрім штрафу…
Є відповідь АІ
Методи розрахунку середньої кількості працівників на підприємстві
1. окрулювати за правилом парної цифри кожну категорію і потім сумувати отримані…
Є відповідь АІ
Відображення утриманих аліментів у звіті: хто зазначає ІПН
Важливість кілометражу та документів у вантажних перевезеннях підприємства
2. Чи достатньо реєстру по наявних ттн та наказу по поїздках для потреб підприємства…
Правила розробки форми документа для списання пального підприємством
Який вичерпний перелік документів та обов’язкових реквізитів необхідний для підтвердження реальності…
Оптимізація обліку: питання щодо документів на паливно-мастильні матеріали
1.Лімітно-забірна картка на видачу ПММ це обов'язковий документ?
2.Чи є облікова картка тракториста-машиніста…


