Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад береться той, що діє на дату зільнення за його посадою в штатному розписі. Згідно Роз’яснень Мінекономіки від 15.09.2023 до змін у Порядку №100 середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад(МЗП) *11 місяців (період 2023 року)/334 дні (з 01.01.2023 по 30.11.2023). Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні. Кількість днів для компенсації відпустки- за нормами ст.6 та ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 .

Виплачувати компенсацію на картку довіреній особи не рекомендую, думки фахівців та консультації держорганів різняться. Це може трактуватись як порушення Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 : Ст.1 -Заробітну плату роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. І інші особи тут не вказані- тільки працівник. Ст.25 - Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Якщо він не отримає зарплату, то право розпоряджатися втрачається. Ст.24 - За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Законом передбачено багато варіантів отримання зручним йому способом зарплати. За порушення законодавства про працю передбачена відповідальність за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1422 . Наступна небезпека для роботодавця: При перерахуванні доходу будь-яким фізичним особам – довірена особа буде виступати отримувачем доходу- виникає обов’язок сплати ПДФО та військовий збір ( лист ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). І, навіть, якщо ви сплатите ці податки з доходів, виплачених довіреній особі – це не убезпечить вас від відповідальності за невиплату зарплати працівнику- він її не отримає і в будь-який момент може оскаржити в суді або інспектори Держпраці розцінять цей факт як невиплату працівнику його зарплати. Тобто прямої заборони в законодавстві немає. І якщо ви вирішите перераховувати зарплату працівника, зокрема, на картку довіреної особи, обов’язково потрібно мати заяву працівника, в якій він просить перераховувати належні йому суми заробітної плати на зазначений банківський рахунок третьої особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!