Заголовок тимчасово відсутній

В період дії воєнного стану необов’язково.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим, зокрема, в інших випадках, передбачених законодавством України (п. 7 ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією та працівником і визначаються трудовим договором, який укладається у письмовій формі (ч. 2 ст. 25 ЗУ «Про свободу совісті та релігійні організації» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/987-12#n171 ).

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).

Тобто в період дії воєнного стану письмова форма ТД є необов’язковою для будь-якої категорії працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!