Заголовок тимчасово відсутній

Припускаємо,що ваше підприємство – комерційне. А тому маєте право самостійно побудувати схеми посадових окладів та заокруглити їх як вважаєте за потрібне. Пояснимо детальніше

Цитата статті 97 КЗпП!

«Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі <…>.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті»

Тобто, комерційні підприємства самостійно визначають підхід до округлення посадових окладів на підприємстві. Підхід до заокруглення та побудових посадових окладів радимо визначити у локальних актах на підприємстві, наприклад Положення про оплату праці.

Якщо все таки залишити посадові оклади з копійками, нагадаємо рекомендації НБУ щодо заокруглення копійок під час виплати зарплати (див. лист від 24.10.2019 № 50-0006/55311).

Хоча і лист стосувася округлення до 10 копійок, лист залишається актуальним.

«Таким чином, нарахування заробітної плати, лікарняних тощо здійснюється відповідно до встановлених норм законодавства та законодавчих актів. Якщо виплата заробітних плат працівникам здійснюється через касу підприємства, радимо зазначати у видатковому касовому ордері або видатковій відомості суми виплат у сумах, кратних 10 копійкам.»

Тобто, за такого підходу в обліку у працівників виникатиме зарплатна кредиторська чи дебіторська заборгованість. Бажано заокруглювати у більшу сторону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!