Заголовок тимчасово відсутній

Повідомляти ДПС про новоприйнятого працівника потрібно до допуску його до роботи. ДПС трактує дане питання тільки так. Без повідомлення вважається, що допуск працівника до роботи стався без оформлення трудових відносин.

У повідомленні є: дата наказу (розпорядження) про прийняття на роботу та дата початку роботи. Ці дати мають бути різними – дата наказу передує даті початку роботи (лист Мінсоцполітики від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15).

При оформленні працівника на роботу, необхідно дотримуватись наступної послідовності дій ст. 24 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 :

• отримати від працівника документи, в т.ч. трудову книжку з записом про звільнення з попереднього місця роботи або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування ;


• укласти трудовий договір;


• видати наказ про прийняття;


• подати повідомлення до ДПС;


• отримати підтвердження (квитанцію);


• допустити працівника до виконання роботи.

Не рекомендуємо допускати до роботи й подавати повідомлення в один день. Треба довести, що працівник почав працювати після повідомлення. Це можливо лише при електронній формі подачі повідомлення (буде електрона квитанція, у якій вказується час) та зазначення у наказі часу початку роботи. Наприклад, квитанція о 10.00, а працювати почав з 14.00 того ж дня.

Тому вибір подавати скасовуюче і знову початкове повідомлення до ДПС чи зазначити зміну працівника після подання повідомлення (або ж фактичний неповний робочий день у день прийняття на роботу) у табелі - вибір за роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!