Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Отже праціввник має подати заяву про прийняття на роботу за сумісництвом і зазначити в ній роботу на умовах неповного робочого дня. потрібно вказати в які дні тижня буде працювати працівник, по скільки годин, час початку та закінчення робочого дня. На підстав заяви роботодавець видає наказ та подає повідомлення до ДПС. В додатку 5 слід показати дату укладення ТД, при чому в графі 7 слід зазначити категорію 2. В додатку 1 показуйте за звичаними правилами, тільки в графі 21 проставляйте ознаку трудової книжки - 0-ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!