Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозіміло , на якій підставі буде виправлення, адже без довідки така відпустка неможлива. (Працівниця вже принесла довідку?) Але як і раніше можлива відпустка за свій рахунок, безстрокова на час дії військового стану.

Наведемо дані для відпустки по догляду до 6 років

Щоб піти у таку відпустку необхідно написати заяву та надати довідку, що дитина потребує домашнього догляду у відповідності до форми № 080-1/о, затверджену наказом МОЗ № 430 від 11.06.2012. Після отримання необхідної документації кадровик готує наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до 6 років без збереження заробітної плати. Офіційно вона починається від дати, яку працівник зазначив у заяві.
Щоб отримати відпустку по догляду за дитиною до 6 років 2023 працівнику необхідно надати керівнику пакет документів, який містить заяву, медичний висновок та підтвердження споріднення з дитиною. На їх підставі працедавець видає наказ про відпустку. Ніяких підтверджень того, чи скористалась мати відпусткою надавати не потрібно. Важливо! Відпустка обмежується строком, який визначено у медичній довідці, але не може тривати менше ніж півроку і більше року. Період, протягом якого форма № 080-1/о є дійсною, визначається індивідуально і залежить від важкості діагнозу, особливостей перебігу захворювання та протирецидивних заходів, які проводяться у межах лікувального процесу.
Відмінність полягає у тому, що від час дії війни норми КЗпП є другорядними, а Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 – основним. Так, у частині 2 статті 12 зазначено, що у воєнний час працедавець залишає за собою право відмовити у будь-якому виді відпустки, якщо мова йде про працевлаштованих на підприємствах критичної інфраструктури. Але це обмеження не стосується відпусток по вагітності та пологам та по догляду за дитиною, якій не виповнилося 3 роки.
Будь-який співробітник має право на продовження відпустки по догляду за дитиною: заява та новий висновок медичної комісії – є підставами для оформлення нового наказу. Кадровик має тримати на контролі інформацію щодо робітників, які знаходяться у відпустці по догляду за неповнолітніми. За декілька тижнів до дати завершення відпустки треба нагадати відпускнику, що потрібно повернутися до трудових обов’язків. Відпустка по догляду за дитиною до 6 років без медичної довідки не може бути продовжена, тому якщо працівник планує збільшити її термін він має подати відповідну заяву та новий медичний висновок.

Якщо дійсно заднім числом наприклад такі дані було надано, наказ оформлено, табель випрвлено, то тоді дійсно слід виправити звіт. Виправити його можливо наступним чином - подати уточнюючий розрахунок Д5 де додати рядок з кодом 6 та відобразити початок відпустки до 6 років, вказати реквізити наказу-підстави, а в останній колонці поставити 0 - на додавання. більше нічого повтрювати в такому додатку не потрібно, в заголовній частині розрахунку не заповнювати графи 07-110.

Випаравляти Д1 на мій погляд потрібно лише в тому випадку, якщо відображали в кожному місяці кількість днів без збережння зарплати. Це помилка несумова, тому достатньо подати такі додатки з відповідні квартали в уточнюючих звітах, де зазанчити невірний рядок із ознакою 1 в графі 25, та додати рядок. де буде тільки кількість днів в трудових відносинах, без заповнення графи кількості днів без зебережння, з ожнакою 0 в графі 25. . Хоча зхазвичай особи, що перебуваєть в відпустці по догляду в Д1 не відобрахзаються ніяк, але відображення без нарахувань в виправному додатку потрібно, бо рядки з однаками 0,1 можуть бути тільки парні.

Повторюю, це все слушно тільки тоді, якщо обставини змінилися, і медичні документи та інші документи надано.

Якщо ж ні, то працвник перебуває в відпустці без зберження - підстава - на період воєнного стану, яка надається згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 за правилами ст. 26 Закону про відпустку (за сімейними обставинами та з інших причин, у тому числі й у зв’язку з воєнним станом). Тривалість такої відпустки обмежена воєнним станом;Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!