Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 60 Закону про автотранспорт за порушення законодавства про автомобільний транспорт до автомобільних перевізників застосовують адміністративно-господарські штрафи за перевищення:

встановлених законодавством габаритно-вагових норм від 5% до 10% включно під час перевезення вантажу без відповідного дозволу — 8500 грн; адмінвідповідальність за правопорушення, передбачені ч. 2 ст. 1321 КпАП, що зафіксовано за допомогою засобів фото- і кінозйомки, відеозапису, в тому числі в автоматичному режимі, несе відповідальна особа — фізособа або керівник юрособи, за якою зареєстровано транспортний засіб Якщо до Єдиного держреєстру транспортних засобів внесено відомості про належного користувача відповідного транспорту — його належний користувач (ст. 143 КпАП).

Якщо в ЄДРПОУ на момент запиту немає відомостей про керівника юридичної особи, за якою зареєстрований транспортний засіб, таку відповідальність покладено на особу, котра виконує повноваження керівника такої юридичної особи.

Ніякох необхідності в АХЗ немає - платить директор, зі своїх коштів, підприємство ждо такох оплати не має відношення,та витратою підпрєимства це не є. Директо же не звітує підприємству, коли платить за свій власний штраф на свому власному особистому авто, так само і тут - це його особистий адмінштраф, а не підприємства. Тому АЗ ні в якому разі не треба складати! Це буде помилкою.

Таким чином, відповідальність у диреткора, і він має сплатити такий штраф за свій кошт. Компенсувати цому саме цей штраф у підприємства немає пістав.

Але підприємство може просто під цю подію, просто за свохм бажанням, і ніби то з інших причин - або видати директору матеріальну допомогу, яка будуть оподаткована на загальних підставах, або видати повротну безвідсоткову фінансову допомогу на термін рік (і тут не буде оподаткування), а потім за необхідності прологувати цей термін. Якщо поставитися до укладення договру та складанню документів відопвідально, можливо досить безболісно погасити таку заборгованість у наступні роки шляхом видання йому щороку безповротної фііндопомоги у дозволеному щорічному неоподаткованому розмірі та одночасним погашенням ним частково поворотної фінансової допомоги. Також можна погасити шляхом вирахувань із зарплати якоїсь суми протягом певного часу.

на матеріальну допомогу безповоротну та повротну - однаково - має бути заява директора та наказ чи розпорядження, а у випадку повротнох фіндопомоги - можливий і договір, що передбачає умови її погашення. З боку підприємства має підписати договір інша сооба, на яку тип\мчасово наказом директора покладено обов'язки підписати від імені підприємства договір (щроб не було договору з одією особою з двох сторін)

Раді допомогти, звертайтесь ще!