Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років –ч.6 ст.179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Але не заборонено звільнення працівниці за її власним бажанням. В статті 38 КЗпП, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівниці у період її перебуванні на лікарняному чи відпустці. На підтвердження можливості звільнення на лікарняному – лист Мінсоцполітики від 27.04.2012 № 70/06/186-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0070739-12#n3 . Працівниця пише заяву, роботодавець видає наказ звільнити датою, вказаною в заяві, в день звільнення з працівницею здійснюється повний розрахунок до дати звільнення. Але за листками непрацездатності, страховий випадок по яким настав до дати звільнення роботодавець повинен здійснити всі виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!