Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам необхідно виплатити заборгованість по зарплаті, нарахувати та виплатити компенсацію за затримку виплати зарплати згідно Закону №2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n3 та Порядку №159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#o11 та розрахувати та виплатити середній заробіток за шість місяців затримки на підставі ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n701 . Щодо штрафів, то за несвоєчасну безпідставну невиплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг, фінансова - абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - 3 МЗП , кримінальна - ст. 175 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500нмдг до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади. Тому для мінімізації штрафів підготуйте всі можливі документи, які будуть свідчити про прийняття всіх заходів для виплати частини зарплати та обґрунтування неможливості своєчасної виплати її частини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!