Заголовок тимчасово відсутній

Так. Працівнику можна надавати відпустку без збереження зарплати за ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 та ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n298 в будь-який період воєнного стану без обмеження кількістю днів надання (обмежується тільки періодом воєнного стану). Або працівник може скористатись відпусткою без збереження зарплати за нормою ч.4 ст. 12 Закону №2136 як особа, що виїхала за межі території України або набула статусу внутрішньо переміщеної особи не більше як на 90 календарних днів. Різниця між цими двома відпустками: перша- не обмежена строком та входить до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, друга- з обмеженням 90 днів та без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку і надається особам, що знаходяться за межами України або переселенцям. Кожен раз працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ про надання такої відпустки. Зразки наказів на платформі в розділі «Документи», наприклад: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану . Також працівнику можуть бути надані відпустки, зазначені в ст.ст. 25, 26 Закону №504, наприклад, за сімейними обставинами на 15 календарних днів, пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно, інші.

Раді допомогти, звертайтесь ще!