Заголовок тимчасово відсутній

Перелік документів, які має надати працівник з інвалідністю при працевлаштуванні наведено Держпраці https://zt.dsp.gov.ua/news/iaki-dokumenty-potribno-nadaty-robotodavtsiu-pry-pratsevlashtuvanni-osobi-z-invalidnistiu-2/

Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи: – паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

– трудову книжку;

– документ про освіту;

– довідку медико-соціальної експертної комісії (МСЕК);

– виписку з акта-огляду МСЕК, де вказується строк, група інвалідності та її причина;

– індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Якщо працівник з інвалідністю є військовозобов’язаним, то надається військово-обліковий документ (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Відповідно до пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом МФУ від 20.04.2015 р. №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41 % є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК. Ставка ЄСВ у розмірі 8,41 % починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем завіреної копії довідки МСЕК, та закінчуючи датою скасування інвалідності на підставі рішення даної комісії. При цьому до дати одержання завіреної зазначеної довідки та після дати скасування інвалідності, роботодавець нараховує єдиний внесок у розмірі 22 % визначеної бази нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!