Заголовок тимчасово відсутній

Окремого курсу щодо зовнішніх сумісників наразі немає. Проте, сумісництво відповідно до ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - це виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Щодо обмежень сумісництва, то вони зняті 19.07.2022 ркоу Законом 2352 від 01.07.2022 року - зі ст. 1021 КЗпП та ч. 2 ст. 19 Закону про оплату праці зникла згадка про те, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

В наказі зазначайте повний розмір окладу. Тобто ви в наказі зазначаєте на яку посаду прийнятий працівник, основне місце роботи чи сумісництво, на повний чи неповний робочий час (У вашому випадку це неповний робочий час). Так само в наказі слід зазначити розмір окладу згідно з штатним розписом, тобто зазначаєте конкретний розмір окладу на повну зайнятість (наприклад 7000 грн), але оскільки працівник прийнятий на умовах неповного робочого часу, обовязково зазначаєте: з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!