Заголовок тимчасово відсутній

Поняття, як «Повний соціальний пакет», як і «соцпакет» у законодавстві України не визначено.

По факту, це ті блага, які роботодавець надає своїм працівникам. Як правило ці норми закладаються у колективний договір. «Наповнення» соцпакета залежить від кадрової політики роботодавця, від його фінансових можливостей. Це може бути харчування (безплатне надання води, чаю, кави, печива і снеків в офісах, безплатне харчування або знижки в їдальнях і кафе); відпочинок і спорт (створення душових, спортивних тренажерів і лаунж-зон в офісах, спеціальних рекреаційних зон із масажними кріслами, столами для настільного тенісу і футболу, розповсюдження абонементів до спортклубів); лікування і медичне обслуговування (оплата путівок і медичного обслуговування, медичне страхування); оплату житла, надання матеріальної допомоги, видачу безпроцентних позик, недержавне пенсійне страхування тощо.

Кожне підприємство «набирає» складові соцпакету самостійно, з огляду на існуючу практику «колег» (оголошення про прийняття на роботу, зразки документів і інтернет – просторі, тощо).

При формуванні соцпакету можна користатися складовими фонду оплати праці, систематизованими і Інструкції зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!