Заголовок тимчасово відсутній

Так, середню визначайте з окладу. У вас розрахунковий період будуть останні 12 місяців. ле в ццьому періоді не було заробітку через поважну причину - відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Тому відповідно до п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text середню зарплату визначають з окладу. Для цього оклад слід поділити на 30,44 (п. 5 Порядку 1266) . Далі вам потрібно знайти денну виплату тобто помножити середню ЗП на % оплати лікарняного залежно від страхового стажу. На жаль ви не зазначили який загальний страховий стаж працівника. Крім того якщо у праціника страховий стаж за останній рік менше 6 місяців, то доведеться застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266). Тобто вам потрібно денну виплату порівняти із показником 220,11 грн (6700/30,44). Якщо денна виплата буде вище, то лікарняний нараховуйте виходячи із 220,11 грн. Але відпустка до 3 років зараховується до страхового стажу. Так, наприклад відпустка до 3 років зараховується до страхового стажу. Але можуть бути нюанси залежно від того, хто отримує допомогу при народженні дитини. Так, з 2014 року немає допомоги по догляду за дитиною, а є допомога при народженні дитини, яку може оформити будь-який з батьків і вона не залежить від надання відпустки для догляду за дитиною. Час догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу матері, якщо вона отримувала відповідну допомогу, за даними системи персоніфікованого обліку.Незалежно від того, чи працювала жінка до виходу у відпустку по догляду за дитиною до трьох років чи ні, їй цей період зараховується до страхового стажу, оскільки нарахування та сплата страхових внесків за неї здійснюється за рахунок коштів державного бюджету. Тобто краще зясувати, хто є отримувачем такої допомоги. Якщо отримувачем є матір дитини, то спецобмеження ви не застосовуєте Якщо мова про відпускний стаж, то не зараховується, оскільки це прямо передбачено ст. 9 Закону про відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!