Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право на 2 щорічні відпустки: щорічну основну тривалістю 30 днів як особа з інвалідністю 2 групи, та щорічну додаткову тривалістю 7 к.дн. За відпрацьований робочий рік 13.02.2023-12.02.2024 працівнику буде належати щорічна відпустка триалістю 37 днів (30 + 7), за умови, що не буде періодів, які не зараховуються до відпускного стажу. Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Ваш працівник вже відпрацював більше 6 місяців, тому ви вже можете надати відпустку за перший робочий рік повної тривалості ( 14 днів вже використав, тож можна надати решту 23 дні). Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Тобто за другий робочий рік 13.02.2024-12.02.2025 можна надати щорічну відпустку повної тривалост, але тільки з дати, коли брозпочнеться другий робочий рік - з 13.02.2024. Річ тім, що надавати щорічну відпустку за майбутні робочі роки, які ще не розпочались, не передбачено законом про відпуски

Раді допомогти, звертайтесь ще!