Заголовок тимчасово відсутній

Відправити у відпустку без нарахування зарплати просто так не можна, а за заявою працівника - можна. Якщо технічно неможливо зробити інакше, то в принципі порушен тут немає, якщо працівники самі напишуть такі заяви.

На друге питання - незрозуміло, а хто зобов'язаний фопу зарплату, про кого йдеться. На тій робті, де він ще працює за основним місцем - напевно так, зобов'язані, якщо він не у відпустці за свій рахунок. А якщо йдеться про самого ФОП - він не отримує зарплати, і для нього немає такого поняття. Весь дохід такого ФОП від його діяльності- належить йому. він не є найманим працівником сам у себе, не займає посади, і зарплату собі не наразовує а просто бере свій дохід та виокристовує на свій розсуд, в тому числі і на власне споживання. він має особливий статус підприємця.

Якщо за основним місцем роботи будуть також сплачувати ЄСВ, то те, що платить ФОП сам за себе, з ймовірністю, не буде зараховано до пенсійного фонду, принаймні так кажуть податківці. Кажуть - якщо сплачує роботодавець, то фоп звільнений від цього, і платити самостійно немає законних підстав (крім випадку, коли роботодавець сплатив ЄСВ у меншому розмірі ніж мінімальний). Хоч на практиці - Пенсійний фонд все приймає та зараховує у страховий стаж.

Раді допомогти, звертайтесь ще!