Заголовок тимчасово відсутній

Усе залежить від того, який підхід до цього зафіксовано у Вашому положенні про відрядження.
Напряму це питання на законодавчому рівні для комерційних підприємств не врегульоване.
Тому комерційне підприємство вправі обрати підходящий для себе варіант і прописати його у внутрішньому положенні про службові відрядження.
Наприклад, що у випадку направлення працівника в закордонне відрядження, добові за всі дні (і перебування відрядженого працівника на території України і за межами України) оплачуються у розмірі для закордонних службових поїздок.
А можете й передбачити – що за дні фактичного перебування працівника за кордоном – добові виплачуються як для закордонного відрядження, а за дні перебування на території України – як для відрядження по Україні. Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм п.16.2 розд.ІІІ Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), яка обов’язкова лише для бюджетників. Раді допомогти, звертайтесь ще!