🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
ВЗ
Заєць Валентина Володимирівна
25.10.2023 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 21.06.2023 року працівник не повідомляє де перебуває, листи, щодо виходу на роботу, направлені на його адресу , залишену в особовій справі, не отримав. Як звільнити працівника??
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.10.2023 | 10:41
Очікує відповідь
За новою підставою - припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП).
Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Детально про це у відео https://7eminar.ua/events/2808/4997 Раді допомогти, звертайтесь ще
Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Детально про це у відео https://7eminar.ua/events/2808/4997 Раді допомогти, звертайтесь ще
ОЛ
Ольга
09.09.2026 | 00:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Термін сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ за серпень 2023 року
Нарахована винагорода за договором ЦПХ за серпень. До якої дати потрібно сплатити податки та винагороду у вересні…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.09.2026 | 07:58
ОК
Оксана
08.09.2026 | 23:50
Відповідь надано
Врахування мобілізованих працівників у середньообліковій чисельності підприємства
На підприємстві працюють 12 штатних працівників, ще 4 мобілізовані залишаються у штаті без нарахування зарплати. Чи потрібно включати мобілізованих до рядка 091 «Середньооблікова кількість штатних працівників» Податкового розрахунку, враховуючи п. 2.3, пп. 2.5.2 та 3.2.2…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.09.2026 | 07:40
АЛ
Аліна
08.09.2026 | 21:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перерахунок відпускних: компенсація без коригування звітності за роки
Працівник звільняється, при розрахунку компенсації було виявлено неправильно розраховані відпускні за 2021р. Чи буде правильно зробити перерахунок відпускних з 2021р, доплатити працівникові, але не коригувати звітність за всі роки…
ІК
Ірина, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:00
ЛГ
Гавриш Людмила
08.09.2026 | 21:16
Відповідь надано
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Вітаю. Підприємство сплатило ЄСВ не на правильний рахунок. Чи можна подати заяву про перезарахування коштів на правильний рахунок? Чи все ж таки потрібно повертати кошти на розрахунковий рахунок підприємства…
ІК
Ірина, консультант
експерт
08.09.2026 | 21:54
НХ
Хоменко Наталія Іванівна
08.09.2026 | 19:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення позички службового автомобіля директору під час відпустки
Доброго дня , директор (власник) їде у відпустку та хоче використовувати службовий автомобіль , чи може ТОВ оформити з директором договір позички та чи виникне додаткове благо…
ІК
Ірина, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:06
ЛЕ
Леся
08.09.2026 | 18:48
Відповідь надано
Чи обов'язковий колективний договір при наявності інших документів
Добрий день.На підприємстві є положення про оплату праці .Правила внутрішньготрудового розпорядку .Чи має бути колективний договір чи необовязково.Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:25
ВВ
Валентина Василівна
08.09.2026 | 18:29
Відповідь надано
Необхідність подання 4 ДФ та Додатку Д1 після ліквідації
ФОП припинив діяльність 31.08.2026р.Подав ліквідаційний Розрахунок по ЄСВ і 4ДФ,але в 4ДФ не показав виплати оренди за липень-серпень іншому ФОПУ з ознакою 157.Чи потрібно додатково подати 4 ДФ з такими виплатами?Який тип звіту обрати? Чи потрібно ще раз подавати Додаток Д1…
ІК
Ірина, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:38
ОБ
Бойчук Ольга
08.09.2026 | 17:56
Відповідь надано
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Вітаю. Працівника прийнято на роботу за основним місцем роботи. При отриманні військово-облікового документу - в документі зазначено, що працівник заброньований до 04.2027р. (на іншому підприємстві.) Як поточному підприємству заповнити додаток 12(відомість операт.обліку) в…
ЛА
Лакіс Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
08.09.2026 | 18:05
ОЛ
Олена
08.09.2026 | 17:45
Відповідь надано
Заповнення звітів 1-ПВ з урахуванням мобілізованих працівників
Як заповнити звіт 1-ПВ місячний та 1-ПВ квартальний якщо є мобілізовані працівники на пі-ві, які отримують систематичну матеральну допомогу щомісяця…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:27
ВА
Валерия
08.09.2026 | 16:54
Відповідь надано
Перерахунок одноразової допомоги: вплив на середню зарплату працівника
Доброго дня. працівник отримав травму на виробницві. Підприємство хоче перерарахувати йому кошти на зарплатну картку на лікування та медичне обслуговування (цільові або нецільові ще вирішується) але я так розумію це одноразова допомога не систематична. Чи включатиметься вона до…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:19
ФМ
ФМ Ложістік Дніпро
08.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Вибір стану об'єкта оподаткування для орендованих складів
Добрий день! Підкажіть будь ласка, який має бути обраний "Стан об'єкта оподаткування" в звіті 20ОПП для об'єктів, які взято в оренду (склади): орендується чи експлуатується…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:46
КА
Катерина
08.09.2026 | 16:34
Відповідь надано
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
на перевірку потрібно надати Наказ про покладання обовязків із ведення військового обліку. чи обовязково ця особа має бути в штаті під-ва або сумісник? чи дозволено підписувати договір з якоюсь фірмою на ведення військ.обліку типу аутсорсингу? (по типу як бух.бюро допомагають на…
ТК
Таміла, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:19
КУ
Кубишкіна Оксана
08.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок днів та середньої зарплати
Добрий день!
ТОВ, загальна система.
01.08.24 працівник прийнятий на роботу.
09.04.25 мобілізований.
З 29.01.25 по 31.01.25 був у відпустці за свій рахунок за згодою сторін по сімейним обставинам.
У щорічній відпустці не був. Щорічна відпустка…
ТОВ, загальна система.
01.08.24 працівник прийнятий на роботу.
09.04.25 мобілізований.
З 29.01.25 по 31.01.25 був у відпустці за свій рахунок за згодою сторін по сімейним обставинам.
У щорічній відпустці не був. Щорічна відпустка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:17
БР
Бровко Наталія Олегівна
08.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
ТОП платник ПДВ напротязі 7 місяців реєстрував ПН покупцю не вірно. Реєстрували на неплатника, а покупець був платником ПДВ. Як вірно вийти з цієї ситуації…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:08
МБ
Бойко Марина Павлівна
08.09.2026 | 16:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коригування податкових накладних при зарахуванні оплат і поставок
Підприємство постачальник по виставленому рахунку № 1 у червні отримало оплату за товар у сумі 7000 грн., але не відвантажило його. І виписало податкову накладну датою отримання коштів. Потім у серпні виставило інший рахунок № 2 на суму 12000 грн. По цьому рахунку відвантажило…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
08.09.2026 | 22:54
ЛУ
Уліна Людмила
08.09.2026 | 16:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування ПДВ при закінченні строку позовної давності
Наше підприємство платник податку на прибуток та ПДВ отримав аванс 12,04.2018 на суму 373,54 в т. ч. ПДВ 62,26 ПН випсали послугу не надав. В Вересні 2026 наступив строк позовної давності ,як правильно провести нарахуваня,що з ПДВ…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:55
ІО
Охріменко Ірина Борисівна
08.09.2026 | 16:16
Відповідь надано
Списання товару з балансу та питання ПДВ після втрати
При передачі товару покупцю на склад влучила ракета,накладні не встигли прийняти ,накладні не підписали.Товар втрачений.Як списати товар з балансу.що робити з ПДВ…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
08.09.2026 | 21:35
ЛУ
Уліна Людмила
08.09.2026 | 16:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Списання доходу: як правильно обліковувати ПДВ та суму
Наше підприємство платник податку на прибуток та ПДВ отримали послугу в 31.03.2018р. на суму 686,70 вт.ч. ПДВ 114,45
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
остання операція відбулася 26.04.2018р Тепер 28.09.2026р наступив строк позовної давності.Як правильно провести списання в дохід всю суму 686,70 . Чи…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:28
АЛ
Алла
08.09.2026 | 16:14
Відповідь надано
Утримання зарплати: як правильно розподілити борги між виконавцями
Добрий день. З зароб. плати працівниці зараз утримую суму боргу по двом виконавчим листам по 20%, тобто 40%. Ще по пошті отримали 2 листа від приватних виконавців, з новими сумами боргу. В листах теж вказано утримувати по 20%. Що робити якщо є 4 постанови по 20%? Рахую 50% від…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:12
ЛА
Лидия Алексеевна
08.09.2026 | 15:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування індексації: як правильно заповнити звітні рядки
В звіті за серпень2026у додатку Д1 донарахувала індексацію за липень у сумі 30.39 через 2 у 10 гр( тип нарахування ). У розрахунку (Таблиці) у строкі 4.1 показала 6,68.чи треба заповнювати строку 5 або 5.1…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.09.2026 | 00:06
