Заголовок тимчасово відсутній

Така довідка видається в довільній формі. Звертаючись до МСЕК з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності стану здоров’я працівника, якому встановлено групу інвалідності, займаній посаді чи виконуваній роботі, потрібно детально описати умови праці, в яких працює даний працівник. Варто пам’ятати, що на стан здоров’я працівника прямо чи опосередковано можуть впливати різні умови праці, зокрема, температура та вологість повітря, фізичні навантаження, характер рухів чи робочих поз працівника, наявність у робочій зоні працівника шкідливих речовин чи інших небезпечних факторів, вібрації, шуму, випромінювань тощо.
Отже, потрібно зазначити умови праці відповідно до атестації робочого місця працівника. Якщо працівнику установили інвалідність, то роботодавець повинен: 1) досконало проаналізувати рекомендації МСЕК з наведеними висновками про умови і характер праці у довідці до акту огляду МСЕК. Крім цих висновків, слід брати до уваги також індивідуальні програми реабілітації.
2) визначити можливість створення для нього належних умов праці з урахуванням рекомендацій МСЕК. У більшості випадків рекомендації МСЕК містять пропозицію перевести працівника на легшу роботу, яка відповідає рекомендаціям цієї комісії. Роботодавець зобов’язаний виконати таку умову відповідно до ст. 170 КЗпП України.
2.1) Якщо можна установити умови «легшої роботи» у рамках посади, яку обіймає працівник, то йому пропонують залишитися на ній. Якщо ж ні – роботодавець підшукує підходящі вакантні посади та пропонує їх працівнику – особі з інвалідністю. Слід зазначити, що переведення працівника на легшу роботу можливе тільки за його згодою. 2.2) Звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України можливе лише в разі неможливості переведення його на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК. Так, коли працівнику – особі з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов’язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні. Раді допомогти, звертайтесь ще