Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, директор-сумісник - це абсолютно законно. Для цього потрібно звільнити директора за основним місцем роботи та прийняти його за сумісництвом наступним днем після звільнення. Звільнення і прийняття зазначте окремими рядками у Додатку 5 Податкового розрахунку сум доходів. Без звільнення перевести працівника з сумісництва на основне місце роботи чи навпаки не можливо! Потрібно обовʼязково звільнити сумісника за його заявою та наказом роботодавця (логічно це зробити за угодою сторін), в день написати заяву про прийняття за основним місцем роботи, в той же подати Повідомлення про прийняття на роботу за основним місцем, дата прийняття в повідомленні буде наступний день. У КЗпП переведення працівника згадується лише в ст. 32, і там ідеться про переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також про переведення на роботу на інше підприємство, до установи, організації або в іншу місцевість.

Оскільки в нашій ситуації робота залишається тією ж, як і посада, а змінюється лише статус місця роботи (із основного на сумісництво), то, на думку Мінсоцполітики ), переведення тут не повинне застосовуватися. Можливий варіант лише зі звільненням і прийняттям. Ще один аргумент: не можливість при такому горе-переведенні подати в Додатку 5 Податкового розрахунку сум доходів відомості про переведення. Тому потрібно застосувати механізм: звільнення - прийняття.

Не забудьте оформити звільнення працівника відповідно до законодавства. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення: видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП); провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, внести записи до трудової книжки. Раді допомогти, звертайтесь ще