Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ укладає довгостроковий договір страхування життя та недержавного пенсійного забезпечення працівників (колективний на підприємство). Чи є такі виплати додатковим благом працівників? Чи можливий або обов"язковий варіант утримання із зарплат працівників протягом року рівними частинами сплачених підприємством сум за таким договором? Як таке утримання оформити? Оподаткування тоді не виникає, так?

СК

Стефанія, консультант

експерт

23.08.2023 | 16:52

Очікує відповідь

Так, такі суми є доходом працівника, в натуральній формі (тобто ПДФО з урахуваня натурального уоефіцієнта), але з урахуванням п. п. «в» п. п. 164.2.16 п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України -
до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається сума пенсійних внесків у межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону, страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), у тому числі, за договорами добровільного медичного страхування та за договором страхування додаткової пенсії, внесків на пенсійні вклади, внесків до фонду банківського управління, сплачена будь-якою особою – резидентом за платника податку чи на його користь, крім сум, що сплачуються, зокрема, роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 відс. нарахованої заробітної плати такому працівнику.
Таким чином, щодо пенсійного страхування - в межах 30 відсотків нарахованої зарплати не оподатковується, а страхування життя - оподатковується . Також, згідно Переліку 1170, уми страхових внесків, сплачених роботодавцем за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою заробітної плати, є базою нарахування єдиного внеску. Водночас, внески, сплачені роботодавцем на користь працівника за договором недержавного пенсійного страхування, не є базою нарахування єдиного внеску.
Під час нарахування ПДФО базу оподаткування слід обчислювати з коефіцієнтом (1,219512), адже йдеться про нарахування доходу в негрошовій формі (п. 164.6 ПКУ). Однак до бази оподаткування військовим збором дохід включається без урахування коефіцієнта.
Страхові внески - не додаткове благо, на них є окрема ознака доходу - 125 Пенсійні ,страхові внески, сплачені за платника податку роботодавцем-резидентом. Податки сплачує роботодавець під час виплати страховику, а утримання податків слід робити з заробітної плати таких працівників. Не можна сплачувати податки за рахунок юрособи, не утримуючи їх - це буде ще одне додаткове благо в натуральній формі. Якщо договір страхування складений на підприємство, та це передбачено колективним договором, то не можна утримувати вартість страхування з зарплати працівників. Можна (і треба) утримати тільки суму податків ПДФО та ВЗ. що сплатив роботодавець з такого страхування. ЄСВ з сум страхування життя роботодавець сплачує за свій рахунок. Тобто, ви можете звичайно зменшити оклади , якщо знайдете для цього законні підстави, щоб зменшити загальні витрати, але не утримувати суми! Раді допомогти, звертайтесь ще

ТЕ

Тетяна

28.05.2026 | 07:39

Податок на прибуток

Відповідь надано