Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Плануємо взяти на роботу студента. 18 років є. Підкажить, будь ласка, весь алгоритм прийома на роботу. Особливо цікавить воєний облік, бо його немає на нашому підприємстві. Зазделегідь дуже вам дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

21.08.2023 | 17:11

Очікує відповідь

1.Від працівника берет заяву про прийняття на роботу. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (cт. 24 КЗпП).
У 18 років особа є призовником том надає приписне посвідчення. Обов’язково надає – ІПН. Якщо це перше місце роботи, то працівник має право вимагати від роботодавця завести йому паперову трудову книжку. Відповідно до ст. 48 КЗпП паперова трудова книжка оформляється роботодавцем не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
В заяві має бути визначений графік роботи працівника (повний/не повний робочий час).
2.Видаєта наказ на прийняття на роботу.
3.Допуск працівника на роботу здійснюєте після надання повідомлення про прийняття на роботу до ДПС (форма затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413. В кабінеті платника податків ідентифікатори форми для роботодавців ФОП – F3001003; для юридичних осіб – J3001003.
4. До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про:
1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
3) права та обов’язки, умови праці;
4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;
5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
9) процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Організація ведення військового обліку – тема об’ємна. Вам доцільно ознайомитися із матеріалом - https://kadroland.com/events/706/1782 Раді допомогти, звертайтесь ще

Veronica

27.05.2026 | 12:17

Інше

Відповідь надано