Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можна у Положенні про використання службового транспорту прописати систему депреміювання за порушення при використанні такого транспорту? При тому що на підприємстві вже є Положення про оплату праці де не має ні слова про можливе депреміювання.

ТК

Таїса, консультант

експерт

11.08.2023 | 15:57

Очікує відповідь

Вважаю, що таку умову слід зазначати саме у Положенні про преміювання. Ч. 4 ст. 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений. (Підтверджується відповідною судовою практикою, зокрема, Постанова ВС від 15.05.2017 р. у справі № 6-2790цс16; Постанова ВС від 16.03.2020 у справі № 357/9161/17).
Найчастіше порядок преміювання працівників встановлюють у Положенні про преміювання, що є додатком до колективного договору. Також правила преміювання можуть бути встановлені в:
Положенні про преміювання, затвердженому наказом (розпорядженням) керівника підприємства;
Положенні про оплату праці (як правило, питання, пов’язані з преміюванням, відображають в окремому розділі);
Трудовому договорі з працівником (якщо він укладений у письмовій формі).
Саме у Положенні про преміювання вказують, що матеріальне заохочення працівників є правом роботодавця і може залежати від багатьох причин. Тож кожен роботодавець особисто вирішує, виплачувати премії своїм працівникам чи ні.
а загальним правилом, якщо премії належать до додаткової заробітної плати (премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій) відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» та згідно з пп. 2.2.2 і 2.2.3 Інструкції з заробітної плати № 5, то позбавити працівника виробничої премії можна тільки у разі, якщо вчинений проступок передбачений у переліку причин депреміювання в Положенні про преміювання.
Важливо! Якщо Положенням про преміювання зазначеного не передбачено, то позбавити працівника такої премії не можна, оскільки це не є заходами заохочення, а є додатковою заробітною платою.
Якщо премія передбачена системою оплати праці, то, відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», вона є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій.
Депреміювання працівників має провадитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення трудової дисципліни, що оформлюється наказом керівника з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, які спричинили депреміювання.
У разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю.
Відповідно до ч. 3 ст. 151 КЗпП забороняє впродовж строку дії дисциплінарного стягнення застосовувати до працівника будь-яке заохочення. До премій, які є заходами заохочення, можна віднести премії, що виплачуються у зв’язку з пам’ятними, ювілейними датами тощо.
У Положенні про преміювання може бути встановлено право керівника підприємства одноосібно приймати рішення про позбавлення премій (зменшення їх розміру) або необхідність погоджувати такі рішення з профспілковим органом.
Рішення про позбавлення (зменшення розміру) премії оформляється наказом керівника з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, які стали причиною депреміювання. Працівника ознайомлюють під підпис. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано