Заголовок тимчасово відсутній

Таке харчування буде оподатковуватися у складі іншої заробітної плати виплаченої в натуральній формі, або інших компенсаційних та зохочувальних виплат ( в залежності від того, віднесено в розділ Оплата праці чи інший розділ в колдоговорі) з оподаткуванням ПДФО з урахування натурального коефіцієнту, ВЗ та нарахуванням ЄСВ в обох випадках.
Якщо можливість його надання передбачена в колдоговорі, вартість харчування працівників, сплачену за рахунок коштів роботодавця, слід відносити до зарплати, фактично немає іншого варіанту. 1636/6/99-00-04-07-03-15/ІПК прямо свідчить про те, що зарчування - це частина заробітньої плати, та ПДФО, ВЗ та ЕСВ нараховуються та сплачуються. Підставою є той факт, що Переліком № 1170 серед видів виплат, здійснюваних за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховують єдиний внесок, не передбачено витрати на безоплатне харчування (див. ІПК ДПС від 06.09.2018 р. № 3881/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 28.11.2019 р. № 1636/6/99-00-04-07-03-15/ІПК).
Оподаткування здійснюється , як і звичайної зарплати (бо така виплата є її частиною -адже оподаткуванню підлягає заробітна плата, в тому числі виплачена в натуральній формі), але для цілей ПДФО залежить від того, як саме надається харчування. Якщо в натуральній формі - потрібно для цілей оподаткування ПДФО збільшити на "натуральний" коефіцієнт згідно з пп. 164.5 ПКУ - база оподаткування ПДФО збільшується на натуральний коефіцієнт у випадку нарахування (надання) доходів у будь-якій негрошовій формі. В Об'єднаній звітності такі нарахування відображаються разом із зарплатою в одному рядку як в Д1, так і в 4ДФ. Щодо податку на прибуток - витрати на харчування відобразаються у складі витрат підприємства та зменшують фінрезультат, при чому навіть для великих платників положеннями ПКУ не передбачено різниць для коригування фінансового результату до оподаткування за операціями з надання платником податку на прибуток безкоштовного харчування своїм працівникам (див. ІПК ДФСУ від 06.09.2018 р. № 3881/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 15.11.2018 р. № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК).
Щодо "інших" варіантів. В цілях оподаткування чинником є можливість персоніфікації, тобто можливість визначити дохід кожного працівника у вигляді вартості отриманого харчування.
До неперсоніфікованих доходів. можна віднести, наприклад, вартість харчування за типом «шведського столу» де роботодавець не контролює кількість спожитої кожним працівником їжі і її вартість.Щодо таких «знеособлених» виплат, раніше податківці підтверджували, що вони не включаються в оподатковуваний дохід фізосіб, тобто ПДФО та ВЗ з них не утримують, в 4ДФ не подають(див. zir.tax.gov.ua/main/bz/view/ консультацію в підкатегорії 103.02 БЗ). Але зараз думка змінилася, і в свіжіших коснультаціях навіть "шведський стіл" пропонується розглядати як оподткований дохід- роз'яснення, у яких зазначали, що безоплатне харчування за системою "шведський стіл" є додатковим благом й підлягає обкладенню ПДФО, військовим збором та базою для нарахування єдиного внеску (див. ІПК ДФСУ від 19.10.2017 р. № 2300/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 05.09.2018 р. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 06.09.2018 р. № 3881/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, від 15.11.2018 р. № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). Однак ніде досі не зазначено, як вразовувати вартість такого харчування. Отже, деякі платники продовжують не оподатковувати ПДФО , ВЗ та ЄСВ "шведський стіл", але, на наш погляд, це ризикована позиція. Раді допомогти, звертайтесь ще