Заголовок тимчасово відсутній

Найперше потрібно прийняти рішення засновників/засновника про звільнення директора (протокол або розпорядження), що стане підставою припинення трудових відносин. Такий документ має бути посвідчений нотаріусом та стане підставою внесення змін до ЄДР.
У цьому протоколі/рішенні одразу маєте прописати хто буде новим директором або тимчасово виконуючим обов’язки. Адже держреєстратор не здійснить відповідні зміни до ЄДР, поки не буде призначено нового керівника підприємства або виконуючого його обов'язки (ст. 27 Закону про держреєстрацію), Тобто виконавчий орган має бути кимось представлений.
Щодо КЕП
Після звільнення директора та внесення відповідних змін до реєстру, підписантом стане та саме фізособа, але уже у статусі як засновник, відповідно КЕП директора втратить силу і потрібно виготовляти новий вже як у статусі засновника.
Як тільки директор звільнився та ця інформація буде внесена до Єдиного держреєстру юросіб (ЄДР).
Далі відбувається автоматичне скасування електронних ключів директора, який в ЄДР значився як керівник підприємства, тут же податківці анулюють і Договір про визнання електронних документів. А разом з ним втратять силу і все повідомлення про делегування права електронного підпису. В такому випадку ані подавати звітність в електронному вигляді Ви не зможете - до тих пір, поки не виготовите КЕП на нового директора або в.о.
Більш того, навіть якщо колишній директор «залишить» ключі (не буде їх скасовувати), питання скасування цих ключів буде лише справою часу. Якщо податківці виявлять, що директор звільнився, вони можуть самі ініціювати скасування електронного ключа директора. Щодо можливого/не можливого звернення до суду колишнім директором до суду, то можливо я не повністю зрозуміла, чому можливе таке рішення? Раді допомогти, звертайтесь ще