Заголовок тимчасово відсутній

В 2022 році мобіліз-му працівнику нараховували зар.плату у вигляді збереженого сер.заробітку по 30.09.2022 включно, а з 01.10.2022 по 31.12.2022 нараховували вже матеріальну допомогу у сумі, що відповідає сер.заробітку. Зараз 28.07.23 працівник звільняється, як вірно розрахувати середньоденну для виплати компенсації за невикористанну відпустку, якщо підприємство за рішенням керівництва не припинило 19.07.22 нарахування середнього заробітку , а тільки з 01.10.22 замінило цю виплату матеріальною допомогою( у звітах все подавалось під кодом 101). Які суми і які дні брати для розрахунку середньоденноі ? Дякую наперед.

кТ

Таїса, консультант

експерт

23.07.2023 | 07:55

Очікує відповідь

З 19.07.2022 виплата (а фактично — це матдопомога) може бути у будь-якому розмірі: як у розмірі того ж середнього заробітку, так у розмірі окладу чи взагалі фіксованої суми. Тому нелогічно такі періоди та такі виплати включати до розрахунку середньої ЗП. Не зважаючи на те, що роботодавцем встановлені додаткові гарантії для працівників відповідно до ст. 9-1 КЗпП, проте відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з 19.07.2022 року збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками було відмінено, а отже такий період виключається з розрахунку середньої для відпускних відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку 100. Це позиція редакції. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, в тому числі виплати за час проходження військової служби (абз. 4 п. 2 3 Порядку 100).
Положеннями Порядку № 100 не передбачено особливостей механізму врахування виплат залежно від джерел їх фінансування (Лист Мінекономіки від 14.09.2022 No 4711-06/64983-09)
Детально про це у відео 7eminar.ua/events/3193/6295 Раді допомогти, звертайтесь ще

ТМ

Мешкова Тетяна Дмитрівна

15.05.2026 | 11:19

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано