Заголовок тимчасово відсутній

1. Відрядження – це поїздка особи, яка перебуває у трудових відносинах з підприємством (працівника) до іншого населеного пункту поза місцем його постійної роботи. 
Зазначена поїздка має:
- здійснюватися за розпорядженням керівника – працівник не може поїхати у відрядження самовільно. Має бути оформлений наказ керівника;
- бути обмеженою у часі (на певний строк) – безстрокових відряджень не буває. Часові межі встановлюються наказом про відрядження й можуть обмежуватися трудовим договором;
- мати мету – виконання службового доручення. Не може бути відрядження «просто так». Мета визначається у наказі про відрядження;
- обов’язково бути підтвердженою документально;
- бути пов’язаною з основною (господарською) діяльністю підприємства, посадовою інструкцією відрядженого працівника та визначеними нею трудовими функціями. Не можна робітника виробництва направляти укладати договір.
Тому, якщо у поїздка не повʼязана з госпдіяльністю, то і питання добових немає сенсу піднімати.
2. Щодо добових, якщо б це дійсно було відрядження, їх потрібно було оплатити до початку відрядження. За ст.121 КЗпП передбаено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
На думку Мінсоцполітики у разі невиплати добових до початку відрядження до посадових осіб підприємства (директора, головного бухгалтера) може бути застосований адміністративний штраф на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн). Держпраці не може оштрафувати за зазначене порушення, оскільки це прерогатива суду. Проте орган Держпраці має право скласти протокол про адміністративне порушення (ст. 255 КУпАП). Отже ризик тільки під час перевірки. За невиплату добових на підприємство можуть накласти штраф на підставі ст. 265 КЗпП – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Розмір штрафу – 10 мінімальних зарплат виходячи з розміру мінзарплати, установленого на момент виявлення порушення. Але знову, тільки під час перевірки і тільки у разі, оли добові не виплачуються взагалі. Якщо ж добові були виплачені із запізненням, то роботодавця можуть оштрафувати на підставі абз.8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (порушення інших вимог трудового законодавства). Штраф у такому разі становитиме 1 мінзарплата.
Підсумуємо – ризик отримання штрафі є тільки під час перевірки Держпраці. Податкова в такому порушення не вбачає. Добові до 0,1 розміру МЗС - неоподатковуються! Тому оскільки добові становлять 500 грн, що менше 6700*0,1 = 670 грн, вони не підлягають оподаткуванню. Раді допомогти, звертайтесь ще