ІБ
Богачова Ірина Вікторівна
18.07.2023 | 08:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Згідно законодавства України робота працівника може мати роз’їзний характер постійно або лише в певні дні. Питання 1. Як розраховуються у цих випадках надбавки? Питання 2. При постійному характері надбавки-ЄСВ не нараховується. Надбавки за лише певні дні( за дні поїздок) потрібно нарахувати ЄСВ?
Питання 3. Можуть бути на протязі місяця у працівника надбавка за роз’їзний характер за певні дні та відрядження. Як у такому разі розраховується середня зарплата за дні відрядження?
Дякую.
Згідно законодавства України робота працівника може мати роз’їзний характер постійно або лише в певні дні. Питання 1. Як розраховуються у цих випадках надбавки? Питання 2. При постійному характері надбавки-ЄСВ не нараховується. Надбавки за лише певні дні( за дні поїздок) потрібно нарахувати ЄСВ?
Питання 3. Можуть бути на протязі місяця у працівника надбавка за роз’їзний характер за певні дні та відрядження. Як у такому разі розраховується середня зарплата за дні відрядження?
Дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.07.2023 | 06:27
Очікує відповідь
Не є відрядженням службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником) (п. 2 розд. І Інструкції № 59). Розʼїзний характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками у неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи на об’єкті й назад, що становить не менше як дві-три години на день (Лист Мінпраці від 17.11.2006 No 307/13/133-06).
Підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами (п. 1 Постанови № 490)
Перелік працівників, яким встановлюється зазначена надбавка, а також її розмір встановлюється підприємством в колективному договорі самостійно (Лист Мінпраці від 17.11.2006 No 307/13/133-06). 3. Не може бути у працівника і розʼязний характер робіт і відрядження, маєте обрати для нього щось одне: якщо вже є розʼїзний характер - відрядження не застосовуються. Підприємству слід розробити внутрішній документ, у якому буде зафіксовано кількість днів, за які працівникові належить надбавка за роз’їзний характер роботи.
2. Граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати граничні норми витрат, установлених Кабінетом Міністрів України для відряджень у межах України. У разі коли робота працівників постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний характер за межами України, граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати 80 відсотків граничних норм добових витрат, установлених для відряджень за кордон Кабінетом Міністрів України (Постанова № 490). На надбавку за розʼїзний характер робіт ЄСВ не нараховується. Детально про це у відео 7eminar.ua/events/3093/5945 Раді допомогти, звертайтесь ще
Підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, передбачених колективними договорами (п. 1 Постанови № 490)
Перелік працівників, яким встановлюється зазначена надбавка, а також її розмір встановлюється підприємством в колективному договорі самостійно (Лист Мінпраці від 17.11.2006 No 307/13/133-06). 3. Не може бути у працівника і розʼязний характер робіт і відрядження, маєте обрати для нього щось одне: якщо вже є розʼїзний характер - відрядження не застосовуються. Підприємству слід розробити внутрішній документ, у якому буде зафіксовано кількість днів, за які працівникові належить надбавка за роз’їзний характер роботи.
2. Граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати граничні норми витрат, установлених Кабінетом Міністрів України для відряджень у межах України. У разі коли робота працівників постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний характер за межами України, граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати 80 відсотків граничних норм добових витрат, установлених для відряджень за кордон Кабінетом Міністрів України (Постанова № 490). На надбавку за розʼїзний характер робіт ЄСВ не нараховується. Детально про це у відео 7eminar.ua/events/3093/5945 Раді допомогти, звертайтесь ще
КО
Костів Ірина
15.05.2026 | 20:57
Відповідь надано
Коректне оформлення фіскального чека при інтернет-торгівлі одягом
Добрий вечір! Інтернет торгівля одягом. Передоплпт отримується через вейфорпей і фіскалізується (передоплата за замовлення умовно 100,00). Потім товар відправляється новою поштою, є дог з НП. Формується автоматично фіскальний чек, який надсилається на ел пошту покупцю, в чеку…
ЛЮ
Людмила
15.05.2026 | 20:17
Відповідь надано
Вплив попередньої діяльності ФОП на реєстрацію платником ПДВ
Добрий вечір. ФОП 2 групи в жовтні 2025р. закрив свою діяльність з доходом 6 460 599 грн.. Зокрема в період з травня по жовтень 2025р. дохід був значно більше 1 млн. грн.
30 квітня 2026р. зареєстрували ФОП з іншими КВЕДами також на єдиний податок 2 група. Але по умовах…
30 квітня 2026р. зареєстрували ФОП з іншими КВЕДами також на єдиний податок 2 група. Але по умовах…
ТС
Селезньова Тетяна Олексіївна
15.05.2026 | 18:50
Відповідь надано
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
ТОВ у січні та лютому 2026 р. мало 1 працівника.
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
ІВ
Інна Володимирівна
15.05.2026 | 18:43
Відповідь надано
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
ТОВ зареєстровано в середині 2025р. В штаті має двох робітників на основному місці роботи та 3х сумісників. Чи повинен він сканувати трудові книжки та подавати їх до ПФУ ? І щодо яких працівників- усіх чи тільки працюючіх на основному місці роботи…
АЛ
Алла
15.05.2026 | 18:34
Відповідь надано
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити прийняття лікаря-стоматолога на 0,5 ставки, якщо фактично працівник буде працювати по 4 години щоденно, 7 днів на тиждень?
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
ІР
Ірина
15.05.2026 | 18:10
Відповідь надано
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Доброго дня. Будівельне підприємство. Приводимо назви посад у відповідність класифікатору професій. В нас є Начальник проектного відділу та Керівник виробничо-технічного відділу. Для Начальника проектного відділу код 1237.2 - але чи треба переробляти на Начальник відділу…
ЮЛ
Юлія
15.05.2026 | 17:00
Відповідь надано
Правильність зазначення призначення платежу для ФОП 2 групи
ФОП 2 група.Договір Публічноі оферти і рахунки. Відправляємо кожному замовнику Договір Публічноі оферти + рахунок. Коли люди оплачують цей рахунок, то посилання в призначені платежу на рахунок. Це вірно? Наприклад :" Оплата за дизайнерські послуги згідно рахунку №10 від…
ЮЛ
Юлія
15.05.2026 | 16:53
Відповідь надано
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Підкажіть пліз ОБ'єднаний звіт за квітень здавати ти чекати квартальну звітність…
ОК
Оксана
15.05.2026 | 16:51
Відповідь надано
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Импорт.Фирма НДС общая система.заключили контракт на покупку металла в Польше.подскажите дальнейшие действия,нюансы,проводки ,составление налоговой накладной и декларации по пдв.Не сталкивались с импортом…
ЯЩ
Ящук Тетяна
15.05.2026 | 16:45
Відповідь надано
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
добрий день. Жінку прийнято на роботу за сумісництвом 15.04.2026 ЗП 727*6р.д=4362. з 22.04.2026 по 05.05.2026 заява без збереження за власний рахунок. з 05.05.2026 по 12.05.2026 нараховано ЗП 727*6р.д=4362. Стаж за основним більше 12 міс і зп 20тисяч. Як відмовити в виплаті…
ТЕ
Тетяна
15.05.2026 | 16:42
Відповідь надано
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Юрособа здійснює роздрібний продаж товару через РРО, застосовуючи термінали для оплати за товар карткою. В магазині знаходяться 3 каси. На одній із них розрахунки проводяться тільки готівкою, без терміналую. В разі потреби оплати карткою, покупця просять підійти на іншу касу, де…
ЛН
Людмила Николаевна
15.05.2026 | 16:24
Відповідь надано
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
Добрый день! Предусмотрена ли ответственность ООО за непредоставленные Ведомости о транспорте в ТЦК за 2024,2025годы , если они нулевые,с прочерками? На
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
ОА
Олена Анатоліївна
15.05.2026 | 16:24
Відповідь надано
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
ФОП має найманого працівника, кухаря. Як виявилося на сьогодні 15.05.26, що з вересня по грудень 2025 року ФОП не сплачував за найманого працівника ні податки і не виплатив зарплату. Але в об`єднаній звітності подано з вересня по грудень 2025, що все нараховано і сплачено…
МА
Марина
15.05.2026 | 16:14
Відповідь надано
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Добрий день! Декларація по оренді земельної ділянки була подана за 2026 рік. 10.04.2026 новий договір по тій самій ділянці. Сума оренди збільшилась. Подаю уточнюючий звіт. В шапці звіту рядок 1.1 заповнювати "за 2026 рік "починаючи з 10.04" або "з урахуванням уточнень з 10.04"…
ІР
Романюкова Інна Валеріївна
15.05.2026 | 16:03
Відповідь надано
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Доброго дня! У компанії працівник вийшов з декретного ліканяного, який був на 126 днів і повернулась до роботи на пів ставки через неповнолітню дитину. Чи буде їй нараховуватися стаж, якщо у неї ставка менша за мінімальню запрлату? І якщо ні, чи можу я в об'єднаному звіті…
НА
Наталія
15.05.2026 | 16:03
Відповідь надано
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
добрий день, працівник у відрядженні платив за проживання особистою картою. В виписці по карті було нараховану курсову різницю по даній оплаті. Чи повинно підприємство компенсувати працівнику суму такої курсової різниці? дякую…
НТ
Топал Наталя Вікторівна
15.05.2026 | 16:03
Відповідь надано
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Доброго дня. Є бажання оформитися ФОПом. Реалізація ЗЗР, насіннєвий матеріал, добрива. В планах робота з юрособами платниками ПДВ. Який краще КВЕД обрати та яка система оподаткування буде вигіднішою для співпраці з юрособами? Дякую…

