Заголовок тимчасово відсутній

Ваш розрахунок вірний. Вам потрібно визначити належні дні відпустки та середню зарплату. Відпустка по вагітності та пологах зараховуєтьмя до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, відпустка для доглдяду за дитиною - ні (ст. 9 ЗАкону про відпустки). Отже, вам дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом окремо за кожен робочий рік. За 1 рік з 03.08.2018-02.08.2019 належить 24 дні відпустки (використала)

За 2 рік з 03.08.2019-02.08.2020 належить 24 дні відпустки (не використала)

За 3 рік з 03.08.2020-02.08.2021 належить 0 днів відпустки (24/354х3=0,203)

За 4 рік з 03.08.2021-02.08.2022 належить 0 днів відпустки

За 5 рік з 03.08.2022-27.06.2023 належить 0 днів відпустки

Отже, у вас є невикористаних 24 дні щорічної основної відпустки.

Щодо середнього заробітку, то його визначаєте визодячи з окладу або МЗП (якщо оклад менший). Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Як я розумію оклад працівниці встановлений на рівні або менше МЗП. Тож середня ЗП = 6700*12/365=220,27 грн. Сума компенсації 220,27 х 24 = 5286,48 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще