Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Якщо директор відбув у закордонне відрядження по товар (4-ри дні: з п`ятниці по понеділок), чи потрібно йому робити доплату за роботу водієм і за перебування у відрядженні у вихідні дні , враховуючи те , що на фірмі працює водій, але він поїхав у відрядження на інше підприємство. Не вихідні дні він очікував в готелі на товар від постачальника, який не був готовий з вини постачальника.Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.07.2023 | 13:52

Очікує відповідь

Зарплату за суботу-неділю, якщо він в ці дні перебував в готелі очікуючи на товар, вважаємо, нараховувати й виплачувати треба.

Доплата за виконання обов`язків водія має бути, якщо виконання таких обов’язків не передбачено посадовою інструкцією директора.

Держпраці в Кіровоградській області з цього приводу пояснювала наступне (kr.dsp.gov.ua/index.php/6211-st28-01-21).

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Якщо посадовою інструкцією працівника (директора) передбачено виконання обов’язків іншого працівника (наприклад, водія) на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи.

Тобто, у посадовій інструкції бухгалтера передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

За виконання обов’язків працівнику провадиться доплата. Її розмір установлюється на умовах, передбачених колективним договором. Але слід пам’ятати про обмеження, встановлені законодавством щодо окремих категорій працівників.

Розмір доплати залежить від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт та ступеня використання робочого часу, який визначає керівник підприємства в наказі про покладення на працівника обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто працівник отримує заробітну плату у вигляді окладу (тарифної ставки) за посадою, яку обіймає, та доплату — за наказом про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!