Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка, працівник який заключив контракт добровольця територіальної оборони(та згідно наказу підприємства був увільненений від роботи на період дії контракту (контракт на 3 роки)), зараз хоче звільнитися за власним бажанням до закінчення дії контракту. В які строки по законодавству можна звільнити, через 14днів згідно статті 38 КЗпП України чи раніше? Бойових дій на території Полтавської області немає. Та який порядок дій, чи є якась встановлена форма наказу про припинення(призупинення ) увільнення . Який взагалі має бути порядок дій. Дякую

Уточнення: Чи потрібно скасовувати виданий раніше наказ "про увільнення від роботи на період дії контракту ТРО"? Якщо так , то яке формулювання має бути?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.07.2023 | 12:49

Відповідь надано

Працівники, які призвані на військову сліжбу або підписали контракт з ТРО мають право звільнитися за власним бажанням. Бо це йдеться про власне бажання працівника звільнитися за ст. 38 КЗпП. Але, по-перше, має бути письмова заява. Будь-яким чином, якщо ви говорили, що ви можете проводити кадрову цю нашу документацію через Viber. Якщо у працівника була можливість надіслати вчам заяву про звільнення листом чи надати її особисто - це ще краще. Будь-яким способом у вас має бути документ, що підтверджує власне бажання звільнитися увільненого працівника. При цьому це має бути саме власне бажання. Без тиску, без маніпуляцій, просто так вирішив працівник. Щодо відпрацювання 14 днів, то такого поняття не має, є повідомлення роботодавця про бажання звільнитися за 14 днів. ця норма не застосовується у разі звільнення за власним бажанням з поважних причини (до речі перебування на службі у ТРО роботодавець може визнати у наказі поважною причиною і звільнити працівника у бажану дату). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

21.05.2026 | 23:49

Кадри

Відповідь надано