Право працівника з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Такий працівник маємо право на відпустку збільшеної тривалості з дня встановлення інвалідності.

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше. Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали: «працівнику гарантовано надання законодавством 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника».

На жаль офіційних роз’яснень чи потрібно для нарахування днів щорічної відпустки для працівника з інвалідністю саме оригінал Витягу — немає. Особисто на мою думку, для надання відпустки достатньо копії. Адже відповідно до п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), до особової справи мають долучатися, серед іншого, копії документів, що є підставами для надання пільг. Статус особи з інвалідністю є підставою для надання відповідних пільг, передбачених законодавством, тож до особової справи потрібно долучити копію Витягу – її буде достатньо для надання працівнику щорічної основної відпустки тривалістю у 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!