Зміни в наданні відпусток під час воєнного стану Україні

Конституційний Суд України (КСУ) у своєму Рішенні № 3-р/2026 від 19.05.2026 року змінив обмеження відпусток під час воєнного стану, визнав неконституційними положення статті 12 Закону № 2136, тобто з 19.05.2026 тепер можна надавати таким працівникам більше ніж 24 к.дн. відпустки?Для решти категорій працівників, якщо за згодою працівника та роботодавця, якщо обидві сторони не проти оформити відпустку на більше ніж 24 кал.дн., можна підприємству оформлювати таку відпустку? За попередні роки можна надавати кількість днів щорічної відпустки, що накопилася без обмежень?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

22.05.2026 | 09:05

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Ця норма не зазнала змін, як і раніше під час військового стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, якщо вона становить більше ніж 24 дні (ч. 1 ст. 12 Закону №2136). Тобто неконституційним визнано те, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки (більше 24 календарних днів) можуть бути надані у період дії воєнного стану без збереження заробітної плати. Отже, з 19.05.2026 (з дня ухвалення рішення КСУ) невикористана (понад 24 календарні дні) щорічна основна відпустка у випадку надання її у період воєнного стану повинна бути оплаченою.

2. Обмежувати тривалість відпустки роботодавець може, але не зобов’язаний. Якщо обидві сторони не проти то можна оформити відпустку тривалістю 24 к/д, однак це немає відношення до обмеження такої відпустки саме роботодавцем.

3. Можна надавати без обмежень, роботодавець може обмежити відпустку тривалістю 24 к/д, однак це не обов’язкова норма. Роботодавець може обмежити тривалість відпустки тільки за поточний робочий рік, а не тривалість відпустки за декілька робочих років.

Про це писали тут

https://kadroland.com/news/10154-novi-umovi-oplati-vidpustok-pid-cas-ta-pislya-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталія

21.05.2026 | 23:49

Кадри

Відповідь надано