Заголовок тимчасово відсутній

Резидент диясити. специалисты работают по гиг контракту. вопрос по щорічна оплачувана перерва в роботі. порекомендуйте как в гиг контракте прописать правильно формулировки, для того чтобы оплата такого ежегодного перерыва облагалась налогом как вознаграждение гиг специалиста ( 5 процентов пдфо). насколько слышал, налоговые органы пытаются настаивать что якобы это отпуск, к вознаграждению гиг специалистов отношения не имеет и поэтому типа должен облагаться налогом по ставке 18 процентов.
надеюсь на любые ваши рекомендации и информацию по данному вопросу.

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.07.2023 | 12:37

Очікує відповідь

На моє переконання оплата щорічної перерви буде оподатковуватися ПДФО за ставкою 18%. Гіг-контракт, це цивільно – правовий договір (ст. 1 Закону України від 15.06.2021 р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»). Щорічна перерва гіг-спеціаліста не є відпусткою в розумінні трудового законодавства. Відповідно, оплата такої перерви не є відпускними. За ст. 19 Закону № 1667 за виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за період або розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт (наданих послуг) чи кількості часу, витраченого на їх виконання (надання). До винагороди буде ставка 5%. Оплата за щорічну перерву не пов’язана з винагородою за виконані гіг-спеціалістом роботи (надані послуги), тому не підпадає під пільгову ставку 5 %. Відповідно, оплата за щорічну перерву має оподатковуватись за загальними правилами: 18 % ПДФО та 1,5 % ВЗ.

Єдиний варіант не застосовувати ставку 18% - це не передбачати взагалі таку перерву в гіг-контракті. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано