Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологам та написала заяву про звільнення, як треба розрахувати компенсацію відпуски при звільнення? На роботу прийнята 16.04.21р. щорічні відпуски не використовувала. З 1 травня 2022 знаходилась у відпуски без збереження заробітної плати за згодою сторін до закінчення воєнного стану . З лютого відпустка без збереження заробітної плати була перервана та надана відпустка по вагітності та пологам, та виплачені лікарняні у сумі 28307,16грн. Нарахування зарплата з 01.07.22 по 30.06.2023 не було. ДЯКУЮ!

Тетяна, консультант

експерт

07.07.2023 | 13:24

Очікує відповідь

Вам потрібно визначити дні відпустки, які слід компенсувати та середню зарплату.

Відпустка по вагітності та пологах та відпустка без збереження зарплати за ст. 25, 26 ЗАкону про відпустки зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. На жаль ви не зазначили точну дату відпустки по вагітності та дату звільнення праціникці. За перший робочий рік 16.04.2021-15.04.2022 жінка має право на відпустку повної тривалості -24 кдн. За 2 робочий рік 16.04.2022-15.04.2023 - також 24 к.дн. За 3 робочий рік 16.04.2023-по дату звільнення дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. АЛе немає всіх даних.

Щодо середньої зарплати. Розрахунковий період у вас буде в загальному порядку - 12 місяців перед місяцем звільнення.Наприклад якщо звільнення в липні 2023, то розрахунковим періодом є липень 2022-червень 2023. З цього періоду виключають дні відпустки без збереження зарплати. А відпустка по вагітності та пологах дні та сума допомоги приймає участь в розрахунку. Тобто фактично середня ЗП = 28307,16/126=224,66 грн. Але ще потрібно знати ,як був оформлений період після такої відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано