Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, якщо не накладено обмеження власником чи законодавством, або не визначено спеціальні умови колективними угодами/договорами. Відповідно до ст. 96 КЗпП мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. І це стосується всіх роботодавців: підприємств, установ, організацій та фізосіб-роботодавців.

Стаття 98 КЗпП визначає, що оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Підприємства у цій статті не згадуються.

Стаття 97 КЗпП визначає, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Звідси робимо висновок: що комунальне підприємство може затверджувати в штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки) працівників у розмірі більше ніж мінімальна зарплата, якщо власником, який створив таке підприємство (орган місцевої влади), не накладено обмежень чи не визначено якісь особливі умови функціонування такого комунального підприємства в частині встановлення розмірів заробітної плати. При цьому підприємство одночасно повинно дотримуватися норм і гарантій, передбачених генеральною та галузевими (регіональними) угодами (якщо воно є на боці їх підписантів), вимог колективного договору.

У будь-якому разі підприємство має дотримуватися вимог ст. 95 КЗпП: мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще