Оформлення припинення співпраці з гіг-спеціалістом: важливі нюанси

Повідомлення про припинення гіг-контракту до ПФУ/ДПС подавати не потрібно, компенсацію за невикористану оплачувану перерву ви не нараховуєте правомірно, а винагороду за жовтень виплачуєте у строк, прямо встановлений гіг-контрактом (спецстроку «в день припинення» закон не встановлює). Остаточний розрахунок оформлюєте через документи про припинення гіг-контракту та первинні документи, що підтверджують жовтневі послуги, без додаткових «трудових» процедур за КЗпП.

Обґрунтування

Щодо повідомлення про припинення співпраці. Згідно з ч. 1 ст. 23 Закону №1667-IX, резидент Дія Сіті подає до ДПС повідомлення про укладення гіг-контракту до початку виконання робіт. Норми про обов’язок подавати окреме повідомлення до ДПС чи ПФУ саме про припинення гіг-контракту закон не містить, тому окреме повідомлення про розірвання не подається.

Щодо невикористаної щорічної оплачуваної перерви. Ч. 4 п. 2 ст. 21 Закону №1667 гарантує гіг-спеціалісту щорічну оплачувану перерву 17 робочих днів, але не встановлює автоматичної компенсації при її невикористанні. Профільне роз’яснення прямо вказує, що компенсація за «невикористану відпустку» за гіг-контрактом не виплачується, якщо інше не передбачено гіг-контрактом, отже за умови, що ваш контракт прямо виключає компенсацію, нараховувати її не потрібно.

Щодо строку виплати винагороди за жовтень. Відповідно до п. 1 ст. 19 Закону №1667, винагорода за виконані протягом місяця роботи виплачується «у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті». Закон не встановлює окремої дати «остаточного розрахунку» як трудове законодавство, тому ви дієте виключно за умовами гіг-контракту: або до 15.11.2026, якщо це загальний строк, або в інший строк (наприклад «протягом 30 днів після припинення»), якщо так записано у договорі.

Щодо оформлення припинення та остаточного розрахунку. Ст. 18 Закону №1667 визначає підстави припинення гіг-контракту й вимагає письмового (електронного) повідомлення про односторонню відмову не пізніш як за 30 днів, якщо контрактом не встановлено інший порядок. Тому для коректного оформлення достатньо: 1) документа про припинення співпраці (угода сторін чи письмове повідомлення про односторонню відмову відповідно до ст. 18); 2) документів, що підтверджують обсяг наданих у жовтні послуг (акт / звітні документи, передбачені гіг-контрактом, як того вимагає п. 8 ст. 20 Закону №1667); 3) виплати винагороди у строк, визначений самим гіг-контрактом. Це й буде вашим «остаточним розрахунком» за цивільно-правовою моделлю, без додаткових вимог КЗпП.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?