Заголовок тимчасово відсутній

у Вашому випадку роз'їзний характер роботи — це виконання службових обов’язків пов’язане з постійним пересуванням містом. Це не відрядження. За роботу з роз’їзним (пересувним) характером, установлюйте доплату. Роз’їзний характер роботи не можна встановити наказом. Режими роботи, нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) — регулює колективний договір (ч. 2 ст. 13 КЗпП). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважають відрядженнями. Якщо працівник відповідно до посадової інструкції постійно працює поза місцем роботи, але в межах установленого робочого часу, то таку роботу не можна розглядати як роботу, що має роз’їзний характер. У такому разі окремі тривалі поїздки працівника слід вважати відрядженням. Якщо ж робота, пов’язана з поїздками на значні відстані та поверненням до місця роботи в неробочий час, має постійний характер, роботодавець має право встановити такому працівнику роз’їзний характер роботи. Перелік посад, робіт, професій працівників, робота яких здійснюється в дорозі або має роз’їзний характер, роботодавець установлює в колективному договорі (іншому локальному нормативному акті). Для підтвердження використання ПММ на службові цілі слід формувати відповідні первинні документи. Зараз можна не використовувати форму подорожнього листа. Списання палива на підприємстві відбувається на підставі первинних документів. Первинним документом в Вашому випадку може бути акт списання пального або подорожній лист. На думку судових органів, не є обов'язковими для використання підприємствами подорожні листи для списання пального, але все одно потрібен документ, який фіксуватиме роботу автомобіля та споживання ним ПММ. Раді допомогти, звертайтесь ще