Заголовок тимчасово відсутній

Для того, щоб працівника можна було відкликати, необхідним є дотримання одразу декількох умов:

– відкликання із щорічної відпустки (ч. 8 ст. 79 КЗпП). Це може бути щорічна основна, щорічні додаткові за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці (наприклад, ненормований робочий день), інші додаткові щорічні відпустки.

– відкликати можна лише через форс-мажорні обставини (ч. 8 ст. 79 КЗпП, ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки). Цей перелік вичерпний і включає: стихійне лихо та усунення його наслідків; виробнича аварія та усунення її наслідків; запобігання нещасним випадкам, недопущення простою, відвернення псування чи загибелі майна підприємства; в інших випадках, які передбачені законодавством. Наприклад, у держслужбовців таким є необхідність виконання невідкладного завдання, якщо його не можуть виконати інші службовці. Але для них є спеціальний Порядок відкликання з щорічної відпустки, постанова Кабміну від 25.03.2016 р. № 230. Комерційні підприємства не можуть вживати таку причину.

– працівник дає згоду (ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки). Він може й відмовитися і це не буде прогулом й покарати за це не можна.

– 14 днів. Відкликати треба так, щоб безперервна частина відпустки у працівника за робочий рік була мінімум 14 днів (ч. 3, ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). Наприклад, працівник уже перед цим «відгуляв» 10 днів з 24, а потім пішов у відпустку на 14 днів. Відкликати його з цих 14 днів не можна, так як буде недотримана ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки.

Отже, відкликавши працівника 06.06.2023 року, ви ще дотрималися правила 14 днів безперервної відпустки. Якщо ж викличите ще - правило буде порушено. Раді допомогти, звертайтесь ще!