Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не може одночасно перебувати у відіпустці без збереження зарплати та бути увільненим від роботу через мобілізацію. Якщо такого працівника призвали на військову службу в період його перебування у відпустці, відпустка має бути припинена. З 19.07.2022 р. за мобілізованими працівниками немає обовязку зберігати середній заробіток. Тобто з травня 2022 по 18.07.2022 ви маєте нарахувати такомц працівнику середній заробіток. З 19.07.2022 такого обовязку немає (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Якщо у працівника немає нарахувань, в додатку 1 його все рівно потрібно показувати без сумових даних, але в графі 14 зазначати дні перебування у трудових відносинах.

У разі призову за мобілізацією вам потрібно видати наказ про увільнення його від роботи у звязку з призовом на військову службу у ззяву з мобілізацією із збереженням місяця роботи, посади, а до 19.07.2022 ще і середнього заробітку. Якщо з травня по 19 липня нараховували середній заробіток, то варто видати наказ про припинення збереження середньої зарплати. Зразки всіх таких наказів можна знайти в розділі документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!