Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець за сумісництвом має нараховувати ЄСВ на фактичну суму доходу. Проте якщо у працівника немає основного місця роботи, то працівник, працюючи за сумісництвом та отримуючи дохід у розмірі менше за МЗП, не отримує страхового стажу (адже доплати ЄСВ до МСВ роботодавець не здійснює). Це не правильно. При цьому у такій ситуації ситуації гіпотетично існують ризики, що податківці запідозрять приховування основного місця роботи через оформлення працівника як сумісника і донарахують ЄСВ. Проте, оскільки законодавством не визначено обов'язку працівника повідомляти про звільнення з основного місця роботи, якщо дізналися про звільнення працівника з основної роботи лише у травні, то відповідальності для підприємства бути не повинно. Водночас у разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, Держпраці рекомендувало як-найшвидше оформити працівника на основне місце роботи ( km.dsp.gov.ua/news/246-sumsnik-ne-zobovyazaniy-povdomlyati-robotodavcya-pro-zvlnennya-z-osnovnogo-mscya-roboti.html ). При цьому Мінекономіки у листі від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07 нагадало, що згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі. Також пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону № 1058 встановлено, що застрахована особа зобов'язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою при прийомі на роботу. Тому якщо у Вашій ситуації на разі у працівника немає основного місця роботи, він зацікавлений, щоб визначити його у іншого роботодавця, в якого працює за сумісництвом. Тому якщо підприємство оформить працівника за основним місцем роботи зараз (шляхом звільнення і прийняття) і працівник визначить Ваше підприємство як основне місце роботи, вважаємо що доплачувати ЄСВ до мінімалки "заднім числом" немає підстав. Тобто Ви, як роботодавець сумісника мали нараховувати працівнику ЄСВ виходячи із його фактичної суми доходу, при цьому у графі 21 Д1 зазначати щодо працівника ознаку наявності трудової книжки "0" - ні. Раді допомогти, звертайтесь ще