Заголовок тимчасово відсутній

Оклади піднімаються не конкретним працівникам, а за посадами. Підприємство самостійно вирішує з урахуванням власних фінансових можливостей та інших умов, коли підвищувати посадові оклади, на скільки, яким категоріям працівників тощо. Головне – виконати мінімальні державні гарантії, зокрема: з 1 січня 2023 року мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі має бути встановлений у розмірі не менше 2684,00 грн, а мінімальна зарплата нарахована за повністю виконану місячну норму праці — не менше 6700 грн. Якщо працівник з інвалідністю займає посаду, яку більтше не займають іншу працівники (тобто така посада одна в штатному розписі) в такому випадку роботодавець, виходячи із фінансових можливостей, підвищив оклади не всім працівникам, і це його право і не є порушенням трудового законодавства, якщо при цьому дотримано мінімальні гарантії. Проте, не піднімаючи оклад саме за посадою працівника з інвалідністю зважте на те, чи не є це дискримінацією по відношенню до такого працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!