Заголовок тимчасово відсутній

Систему оплати праці та розміри годинних тарифних ставок (окладів) підприємства встановлюють самостійно у колективних договорах, з дотриманням норм генеральної та галузевих і регіональних угод (ст. 97 КЗпП). При цьому оплата праці працівників, яким установлений підсумований облік робочого часу, залежить від того, чи встановлений працівникові місячний посадовий оклад, чи годинна тарифна ставка. Заробітна плата нараховується виходячи з фактичної кількості відпрацьованих годин і посадового окладу або годинної тарифної ставки. Відповідно при підсумованому обліку робочого часу роботу працівників оплачують за відпрацьовану норму робочого часу, а нічні, святкові, надурочні години – за годинною тарифною ставкою залежно від кількості таких відпрацьованих годин.

Зверніть увагу! Якщо працівникові встановлено посадовий оклад, то в разі, коли він відпрацював усі робочі години, установлені йому графіком змінності, йому мають нарахувати оклад, установлений у трудовому договорі. А для оплати нічних, святкових, надурочних годин для працівника з місячним окладом слід забезпечити почасовий облік робочого часу і застосовувати розмір годинної тарифної ставки. Для її визначення треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника. Це саме ваш варіант нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу, адже встановлено місячний посадовий оклад. Раді допомогти, звертайтесь ще!