Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не буде. Компенсація витрат роботодавцеві надається у розмірі 6 700 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи. Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав:

1. У разі припинення трудових відносин (в такому випадку до завершення строку виплати компенсації витрат роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості. Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6700 гривень) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць);

2. У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;

3. У разі нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням Порядку. Як бачите, серед підстав немає переведення працівника на неповний робочий час після 3 місяців роботи чи будь-якої іншої зміни істотних умов праці після закінчення 2 місяців. Раді допомогти, звертайтесь ще!